Nos recommandations : prévention et bonnes pratiques !

Soucieuse de la santé des chefs d'entreprise et de leurs collaborateurs, la FNC a, ces dernières années :

• participé à une campagne de sensibilisation des salariés et des chefs d'entreprise de coiffure
  

• alerté les pouvoirs publics sur la nécessité d'une surveillance médicale renforcée des salariés de la coiffure qui devront se soumettre à une visite médicale annuelle,

• informé les chefs d'entreprise des moyens de prévention et des bonnes pratiques à mettre en place dans leur établissement en relayant la dernière campagne de prévention « La coiffure & votre santé » faite par les Institutions de la coiffure (plaquette téléchargeable : La coiffure et votre santé - Institutions de la Coiffure )

Pour pallier le risque lié à l'obligation de sécurité (au sens du code de la Sécurité Sociale), nous recommandons également en sus de la mise en oeuvre des bonnes pratiques :

• l'intégration dans le document unique d'évaluation des risques, des moyens de prévention (gants, savons et crèmes) effectivement mis en oeuvre dans l'entreprise,
  

• la mise en place d'un règlement intérieur qui permet à l'employeur : - d'une part, d'éviter la reconnaissance de la faute inexcusable, -d'autre part, de sanctionner les collaborateurs qui refuseraient d'utiliser les moyens de prévention mis à leur disposition.
  

La coiffure : formation et responsabilité !

Le droit d'exercice du métier de coiffeur est régi par des obligations de formation dont les cursus débouchent sur des diplômes : CAP Certificat d'Aptitude Professionnelle et/ou BP Brevet Professionnelle. Les différentes voies d'accès au métier sont rappelées sur notre site : www.coiffure-metier.com

La FNC rappelle son attachement et l'importance qu'elle accorde à l'obtention de ces diplômes notamment lors de l'installation (cf la bataille que nous avons engagée contre la résolution 209 du rapport Attali qui tend à supprimer cette disposition).

La réglementation stipule que chaque salon doit avoir en permanence dans ses effectifs un titulaire du Brevet  professionnel, du Brevet de Maîtrise ou d'un titre équivalent. De même et à titre d'exemple, alors que le CAP suffit pour s'installer à domicile, une réglementation existe pour limiter l'utilisation de certains produits techniques à domicile si le coiffeur n'est pas titulaire du BP, c'est le cas notamment de certains produits de permanente et de défrisage.

Aussi, nous réaffirmons notre attachement à cette réglementation, qui est indispensable pour garantir à la fois la bonne utilisation des produits professionnelles et la mise en oeuvre de bonnes pratiques au service de la santé et la sécurité des professionnels euxmêmes ainsi que de leurs clients.